【KINYO】2.1聲道三件式全木質防磁擴大喇叭(KY-7360)挑三c用品問我就對了
三c的產品種類實在有夠多
尤其汰換速度快，變成挑選上出現很多時候會意見分歧
我在選擇則三c通常會用幾個部分判斷好與不好
1.實用性：很多人都有經驗，買回去用沒幾次就放在那邊了，這個挺浪費錢的，所以下手買的時候，務必知道是否真的需要
2.多看網路開箱文：有些開箱文，通是文字敘述，我都會挑還有影片介紹的開箱文，更能確定買的東西是我想要的
當我這些功課都做足後，就會到momo去做購買
以我的觀察，momo因為相關促銷方案多，所以會買到非常優惠的價格
有時還會買到同樣東西，比露天跟蝦皮更優惠的價格
當然，有的朋友有品牌概念的這款【KINYO】2.1聲道三件式全木質防磁擴大喇叭(KY-7360)也比較沒有問題，因為我也常買這個品牌
算是非常安全的安全牌
擇這一款真的沒問題的啦
隨時時代一直變化，3C東西推成出新速度快，選擇可以久使用的品牌絕對沒錯囉
所以我個人對【KINYO】2.1聲道三件式全木質防磁擴大喇叭(KY-7360)的評比如下
外觀質感：★★★★
使用爽感：★★★★☆
性能價格：★★★★☆
詳細介紹如下~參考一下吧
說明
- 品號：3567251
- ■三件式喇叭全木質打造，低音更
- ■優質衛星單體喇叭，音質表現清
- ■鋁底盆喇叭，低音混厚，高音鏗
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描述
■瞬間輸出PMPO 2800瓦，大功率輸出，聲與型的完美結合。
■三件式喇叭全木質打造，共鳴效果加倍，低音更加沉穩厚重，獨享環繞立體音效。
■5 1/4 吋重低音單體喇叭，低頻強勁有力，搭配遊戲機的首選。
■優質衛星單體喇叭，音質表現清晰溫潤，搭配大功率重低音展現非凡的聽覺饗宴。
■高光面飾板搭配木紋仿外露喇叭，展現強烈典雅質感。
■鋁底盆喇叭，低音混厚，高音鏗鏘。
■內建式擴大器，不需要另外增購擴大器，即可馬上使用。
■全防磁喇叭設計，避免干擾螢幕畫面。
■可連接個人電腦、DVD、電視機、隨身聽、MP3、iPad等播放設備。
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須知
| 播放器 |
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熱點新聞搶先報
文／陳良榕 攝影／王建棟
被選為２０１７年最創新公司的亞馬遜，卻有令人驚訝的「老派」準則，例如：開會不准用PPT，得寫六大頁紙本報告。
環環相扣的管理特點，讓它二十多年來都高效率、敢創新、員工有自信。
第１招：沒有免費午餐
亞馬遜另一個與Google、臉書這些科技新貴的不同點是：沒有「免費午餐」。
西雅圖各棟亞馬遜辦公室的一大特色，是一到午餐時間，外面街道就停滿各色餐車，有披薩、印度菜，甚至還有台式刈包。員工便開始大排長龍買午餐。
這跟矽谷科技公司，由五星級飯店主廚煮的奢華吃到飽午餐相比，也差太多了吧？
沒辦法，員工也知道。亞馬遜因為橫跨科技與零售業，公司成員組成複雜。三十多萬員工，多數是在倉儲、物流中心工作的藍領階級，領的是僅略高於法定最低工資的薪水。
公司若獨厚另一群與矽谷競爭的科技菁英，祭出太好的福利待遇，容易挑起敏感的階級糾紛，所以乾脆統統不給。
第２招：團隊人數得兩個披薩餵得飽
貝佐斯有個有名的「兩個披薩原則」。
一個團隊（通常是產品或研發）的人數，不應該多到加班的時候，叫兩個披薩不夠吃。也就是說，五到七個，最多不超過十個人。
「如果小組長得太大，就會分拆，」那位研發主管解釋。
亞馬遜的邏輯是，盡量讓每個團隊的工作單純，只要負責一個產品或一個功能，權責也清楚。
能這樣做的一大關鍵理由是，亞馬遜的軟體系統架構徹底「模組化」，每個功能都像一個個積木，可獨立運作，也可組合使用。每塊積木，便是一個「兩個披薩」團隊。
徹底實施「組織扁平化」的結果，亞馬遜可以做到「３０％的人在管理，７０％的人在做事」。
第３招：殺氣騰騰，要懂得搶功
而且，亞馬遜鼓勵主管積極任事，每個「兩個披薩」團隊，天天殺氣騰騰地搶資源，要錢、要人，因此常見內部衝突。
「這裡沒有溫良恭儉讓，」一位零售營運部門的主管說。
這位主管過去在一家大型亞洲消費電子公司工作十多年，做事總會小心翼翼地顧到上司、部屬周邊，所有人的面子，以「懂得做人」著稱。
剛來亞馬遜也是這樣。開會時，他習慣做個引言，然後讓部屬輪流報告自已負責的個別部份，「因為事情實際上是他們做的啊，」他說。
結果直屬上司私下勸告他，這不是在亞馬遜做事的方式，「有些時候，你必須懂得搶功（sometimes you have to take credit）。」他聽了之後，大為震撼。
這種風氣之下，培養出來的「亞馬遜人」（Amazonian），外界評價兩極。許多工程師一出去就好幾個職缺等著，很搶手。
但某些狀況，「亞馬遜人」的侵略性，有時會嚇到人。
第４招：投影片掰掰，只寫６頁報告
如果你看到這裡，覺得很不可思議，美國公司怎麼有這種教條式的管理方式？接下來還有更驚人的──「６頁報告」（6 pager）。
這是亞馬遜種種特異獨行的管理制度中，最讓剛跳槽的新人無法適應的。
開會時，竟然不用放投影片。會議室一片寂靜，所有人聚精會神地讀著印出來的書面報告（通常一、兩張，最多六張A4紙）。半小時後，才進入討論。
貝佐斯認為用PPT跟Excel軟體來報告，是偷懶的做法。他要求員工要把意見寫成文章，才能深入思考，用完整的方式表達自己的思想。
當然，可想而知，這對英文寫作能力的要求極高。因此，一問到「６頁報告」，台籍員工紛紛搖頭，叫苦連天。
雖說一般報告寫一、兩頁就可以，但若是較複雜的新產品或是要錢、要人的計劃，常得寫到６頁。經常必須花數個星期，找長官、同事幫忙看，一改再改，苦不堪言。...（完整報導，請見《天下雜誌》第630期）
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※更多精彩報導，詳見《天下雜誌》網站。
※本文由天下雜誌授權報導，未經同意禁止轉載
▲女童寫作業示意圖。（圖／取自Pixabay）
網搜小組／綜合報導
小學五年級要升六年級11歲的年紀，身體開始發育，許多人正要開始探索世界。一位女網友卻透露，就在這個年紀，她被一位很好的「叔叔」，用皮帶捆住手腳侵犯了，就算對方已經被判刑，一直到現在，除了父母不再信任任何人。
女網友表示，自己從小就不怕生，有一位常來家裡的叔叔，會陪著她聊天、玩耍。11歲那年的某天，一個人顧家時，這位叔叔來按了電鈴，在爸媽的同意下，就先開門讓對方進來等，接著就進房間寫作業了。
不料，作業才寫到一半，叔叔突然推門進來，不顧女網友奮力的反抗、眼淚，一把就抱到床上，不斷動手毆打要求安靜，並且一手摀住嘴巴，一手壓住女網友被用皮帶綑綁的雙手，性侵得逞後，還威脅「不准說出去，說出去的話，會再像今天這樣」。
▲性侵示意圖。（圖／記者周宸亘攝）
女網友只能衣衫不整地躲在角落，直到爸媽回家發現後，送到醫院急救，衣服一掀開，全部都是血。事後，雖然父母向這位叔叔提告，也很快定案判決，但是女網友心裡仍有很大創傷，持續接受輔導，3年都不敢跟任何人講話，到現在也不敢相信任何人，希望用自身經驗鼓勵受害人，「千萬不要害怕說出口，也不要因為受了威脅而不說 說出來對自己才是最好的」。
看完女網友的貼文之後，許多網友紛紛留言打氣，「人渣真的去死好嗎，雖然現在安慰妳好像也不能改變什麼...，但是原po加油！！超級心疼妳的qq」、「X那種人渣的雞雞真的應該剁碎拿去餵狗，好心疼你，好想給你一個擁抱」、「希望未來你能夠遇見真正值得你信任的人」、「給他個無期徒刑好了..希望別放出來禍害」。
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