【VXTRA】HUAWEI 華為 P9 5.2吋 防震電鍍雙料軟性手機殼挑三c用品問我就對了

三c的產品種類實在有夠多

尤其汰換速度快，變成挑選上出現很多時候會意見分歧

我在選擇則三c通常會用幾個部分判斷好與不好

1.實用性：很多人都有經驗，買回去用沒幾次就放在那邊了，這個挺浪費錢的，所以下手買的時候，務必知道是否真的需要

2.多看網路開箱文：有些開箱文，通是文字敘述，我都會挑還有影片介紹的開箱文，更能確定買的東西是我想要的

當我這些功課都做足後，就會到momo去做購買

以我的觀察，momo因為相關促銷方案多，所以會買到非常優惠的價格

有時還會買到同樣東西，比露天跟蝦皮更優惠的價格

當然，有的朋友有品牌概念的這款【VXTRA】HUAWEI 華為 P9 5.2吋 防震電鍍雙料軟性手機殼也比較沒有問題，因為我也常買這個品牌

算是非常安全的安全牌

擇這一款真的沒問題的啦

隨時時代一直變化，3C東西推成出新速度快，選擇可以久使用的品牌絕對沒錯囉

所以我個人對【VXTRA】HUAWEI 華為 P9 5.2吋 防震電鍍雙料軟性手機殼的評比如下

外觀質感：★★★★



使用爽感：★★★★☆



性能價格：★★★★☆

詳細介紹如下~參考一下吧

說明



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描述

VXTRA HUAWEI 華為 P9 5.2吋防震電鍍雙料軟性手機殼



VXTRA監製★外 框 美 型 電 鍍 金 屬 3+1 色 系

低調隱藏著時尚的設計，讓你走在時尚潮流尖端，男女皆合適

360度完美保護愛機，無時無刻增添您的生活風采







科幻電鍍感的3+1色系，搭上超乎手感的百年不敗款菱紋矽膠防震內殼

獨特的它，保證讓您一眼就愛上唷





全機包覆設計，360度保護您的愛機不易受損傷

雙層材質，外殼為微彈性pc外框、內殼為柔嫩矽膠材質

表面為不沾指紋設計，全方位有效防震、防摔、防刮花

貼心鏡頭邊框特殊設計，巧妙的將空位微微高出機殼

就是貼心！讓您的鏡頭不易磨損









小叮嚀：因拍攝環境光線會略有色差，顏色請以實際收到商品為準。

實品更好看唷！請放心購買！(^-^)

部分為產品示意圖，購買會依照正確型號花色寄出

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須知











品牌名稱
配件類型
  • 保護殼




















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熱點新聞搶先報

資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。

雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。

此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。

報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。

創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。

重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。

企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。

資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。













▲PO溫馨餵奶照卻引發熱議！16歲小爸爸：孩子對不起，我會努力。（圖／翻攝自當事人臉書，下同，）

生活中心／綜合報導

台南一名16歲的小爸爸在臉書曬出溫馨的餵奶照片，留言說：「孩子，爸爸對不起妳，我很年輕，或許太早把你送來這世上，爸爸會努力。」結果意外引起網友正反論戰，有人認為原PO才16歲，自己都是孩子怎麼帶小孩，但也有許多人稱讚說：「16歲肯負責，就先打趴一堆3X歲射後不理的人渣了。」

新聞常常能看見一些報導，國高中的小媽媽懷孕生子後，卻不知道孩子的父親是誰，虐嬰或把孩子遺棄等事件，年輕人生孩子的議題也經常被討論。而這一名小爸爸日前就在臉書放出餵奶的照片說，「孩子，爸爸對不起妳， 我很年輕，或許太早把你送來這世上， 不管大家用什麼眼光看待我們家庭，爸爸都不在乎。」

這名小爸爸表示，「把你隱藏那麼久，是時候讓大家知道妳的存在了，爸爸會努力教育妳，用爸爸最大的力量去努力！」他也強調，「分享能讓我得到更多的正能量與動力。希望大家不要用年紀看到這貼文。」結果文章立刻引起了網友正反論戰。

▲網友回應。（圖／翻攝自當事人臉書）

部份網友認為，「才16歲是要怎麼養？」、「嘴巴說很容易，等經濟壓力一大，不是打小孩就是把小孩丟給老婆或媽媽啦。」、「小孩生小孩，是在開什麼玩笑！小女嬰很可憐。」、「一個月5萬都不夠，請問你現在以你這個年齡，要去哪裡找一個月至少6-7萬以上的收入，來負擔整個家？」、「小孩生小孩，生出小小孩，自己都養不來。」

但也有網友稱讚說：「16歲肯負責，打趴ㄧ堆36歲射後不理的人渣！希望這位爸爸能撐過去！」、「原po他有責任總比一些成年人虐童，沒本事，沒責任撫養小孩的好。」、「年紀不是重點，重點是人家肯上進！」、「難道一定月薪5萬才能養家，你爺爺奶奶怎麼活下來的？」、「人家16歲面對事實，承擔後果，為什麼不能給予鼓勵？26歲、36歲都不見得有擔當。」

對此，原PO也回應說：「po這篇文，只是想要得到更多正面能量讓我有更多動力， 我正在做cnc銑床工，月收入最少也有28000，所以別說我這年紀養不起小孩，請不要以貌取人 ...自己將心比心一下吧。」

▼少年回應網友留言。（圖／翻攝自當事人臉書）









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